Apple admite graves abusos laborales en sus fábricas
¿De dónde viene tu teléfono móvil? ¿Y tu tableta, tu ordenador o tu tele? Sí, claro que fue una empresa de electrónica la que desarrolló todos estos dispositivos pero… ¿Quién los ha fabricado en realidad? Estas preguntas no se nos pasan por la cabeza a menudo, pero un informe publicado recientemente por Apple Inc. da respuestas, inusualmente francas, sobre cómo se llevan a cabo los procesos de fabricación de este gigante de la tecnología. ¿Qué efectos puede tener esta información en el resto de la industria?
El último Informe anual de responsabilidad de proveedores de la compañía, el sexto de este tipo que Apple ha elaborado, identifica explícitamente a los 156 proveedores y subcontratistas que son responsables de producir todos sus productos, desde ordenadores Mac hasta iPads y iPhones. Entre sus conclusiones, el informe señala la existencia de importantes violaciones de las leyes laborales internacionales en esa red de empresas:
• Sólo 18 de estas compañías someten a sus trabajadores a alguna revisión para el diagnóstico precoz de la hepatitis y únicamente 52 de ellas no tienen establecidas políticas contra la discriminación por culpa de los resultados de las pruebas médicas.
• Los registros analizados de 90 de estos centros mostraban que los empleados habían trabajado siete o más días consecutivos al menos una vez y 37 carecían de políticas explícitas para asegurar que sus trabajadores tomaban, al menos, un día de descanso a la semana.
• Las pruebas de embarazo eran una práctica común en 24 de las empresas estudiadas y 56 de ellas carecían de políticas contra la discriminación por embarazo.
• La mitad de los trabajadores de 93 de los centros trabajaba más de 60 horas durante, al menos, una semana de las 12 que abarca el informe.
• Las prácticas disciplinarias en 67 de estas empresas incluían penalizaciones económicas en los salarios de los empleados.
• 108 compañías no pagaban las horas extras correctamente.
Después de publicar el informe, Apple se puso en acción. Su presidente, Tim Cook, anunció que la compañía es la primera en la industria tecnológica en ser nombrada miembro de la Fair Labor Association (FLA), la asociación para el trabajo justo.
Según la web de esta asociación, Apple se suma al compromiso de otras 34 compañías, como Nike, Adidas y Liz Claiborne, para mantener estándares rigurosos de control, con los que acabar con las condiciones de explotación laboral que se llevan a cabo en empresas de todo el mundo.
Vale la pena destacar que Apple es la primera empresa de alta tecnología en unirse a la FLA. ¿Le seguirán otros gigantes de la tecnología? ¿Es realmente Apple una empresa creadora de tendencias o simplemente ha sido elegida por ser una compañía de alto perfil? De hecho, el programa de la radio pública estadounidense This American Life ha contado recientemente la historia de Mike Daisey, un hombre que ha comenzado a realizar monólogos en los que se burla de las prácticas de fabricación de Apple.
El programa (en inglés) se puede escuchar aquí.
Danos tú opinión: ¿El hecho de que Apple pertenezca a la FLA es una señal de los cambios que llegarán para la industria de la tecnología en su totalidad o es sólo una empresa tratando de lavarse la cara? ¿Esta acción supondrá un cambio en el desarrollo de la tecnología tal y como la conocemos?
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Nota de la editora: Apple encargó la auditoría que ahora publica tras recibir fuertes críticas por las condiciones laborales de algunos de sus proveedores, especialmente después de una oleda de suicidios en una fábrica china que produce el iPhone, propiedad del grupo de Taiwán Foxconn. Tras publicar la auditoría, que detectó además cinco fábricas que explotaban laboralmente a menores, la firma de la manzana sin embargo sólo ha cortado sus vínculos laborales con uno de los múltiples proveedores que han presentado incumplimientos de su normativa, según publica La Información.
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